Trabalhador transexual processa Nike por US $ 1,1 milhão por uso de pronomes errados

Um ex-funcionário da Nike que se identificou como “transmasculina” entrou com uma ação de US $ 1,1 milhão contra a empresa na semana passada, alegando assédio baseado em identidade de gênero devido ao uso de pronomes errados.

Jazz Lyles foi engenheiro de computação da Nike de maio de 2017 a setembro de 2018 e muitas vezes era “mal-avaliado” pelos funcionários, de acordo com o processo. Lyles prefere os pronomes “eles / eles / eles”, de acordo com a CBS News .

“Quando alguém se recusa a reconhecer a identidade de gênero de uma pessoa ou insiste em se referir a ela por um gênero ao qual não se identifica (chamado de má interpretação), isso causa danos reais e significativos”, diz a queixa, de acordo com a CBS News. “Isso é particularmente verdade quando uma pessoa é repetidamente enganada diariamente”.

Lyles, segundo o processo, recebeu a responsabilidade de educar os colegas de trabalho sobre os pronomes preferidos. Um colega de trabalho recusou-se a usar os pronomes preferidos devido a razões religiosas. Outro trabalhador teria dito: “Eu sei que não devo chamá-lo de ‘ela-homem’.” Ainda assim, outro trabalhador não queria trabalhar com Lyles.

“A Nike supostamente promoveu uma cultura de trabalho de ‘mentalidade de atleta de clube de meninos’ que era hostil a pessoas que não se encaixam nos estereótipos de gênero, que a denúncia diz ser contrária à reputação progressiva que a empresa de artigos esportivos desfruta com o público”, informou a CBS News .

Lyles relatou os incidentes à Nike, que muitas vezes não tomavam medidas, diz o processo. A Nike finalmente realizou uma sessão de treinamento sobre pronomes de gênero, mas era apenas para os colegas imediatos de Lyles, em vez do departamento, disse a CBS News. Esse “exacerbou” o relacionamento de Lyles com a equipe “, informou a CBS News.

“Empregadores como a Nike têm a responsabilidade de apresentar um local de trabalho seguro e garantir que os funcionários respeitem os pronomes de gênero de seus colegas de trabalho”, disse a advogada de Lyles, Shenoa Payne, à CBS News.

A Nike, em comunicado, disse que a empresa “está comprometida com uma cultura de diversidade, inclusão e respeito, onde todos podem ter sucesso e realizar todo o seu potencial”.

Michael Foust é um escritor freelance. Visite o blog dele,  MichaelFoust.com .

* O conteúdo do texto acima é de colaboração voluntária, seu teor é de total responsabilidade do autor e não reflete necessariamente a opinião do Portal GospelMT.

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