Sabia que agir como criança pode ajudá-lo a ter sucesso?

Sabia que agir como criança pode ajudá-lo a ter sucesso?

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Sabia que agir como criança pode ajudá-lo a ter sucesso?

Existem muitos fatores que contribuem para o êxito de uma empresa. Em qualquer área que escolher para investir, o empreendedor precisa estar atento e estruturado para poder vencer as adversidades. Saber liderar é importante e auxilia na busca desse objetivo. Mas o que fazer para se tornar um grande líder?

Essa é, com certeza, uma pergunta que passa pela cabeça de quem quer alcançar o sucesso. A postura de um líder é sempre vista como exemplo para aqueles que o seguem, por isso, ele tem que ter o controle sobre suas emoções. Deve saber que cometerá erros, mas deverá se responsabilizar por eles e será necessário ter altos níveis de paciência e compreensão para manter o foco.

Como uma criança

Para a escritora e consultora de negócios norte-americana Erika Andersen, o grande líder deve ter uma postura similar à de uma criança. É isso mesmo.

“É algo fascinante ver as crianças fazendo as suas primeiras descobertas. Com idades entre 0 e 5 anos, de fofas elas se tornam pessoas formadas que podem andar, falar, comer, interagir, amar, convencer, discordar e dividir. Infelizmente, no momento em que começam a vida adulta, se esquecem de muitos desses mecanismos.”

Seja curioso

Sobre essas “ferramentas”, tão presentes durante a infância, a escritora faz uma relação com a liderança. Para ela, o líder deve ser insaciavelmente curioso. “Como adultos, nós deixamos nossa curiosidade ir embora, em favor do grupo dos legais: ‘Ah sim, eu já sabia disso.’ O fato é que essa postura não ajuda em nada.”

Ela aconselha a retomada dessa curiosidade de saber, de achar, de entender. “Desse jeito nós teremos uma poderosa arma para aprender qualquer coisa nova que aparecer no nosso caminho, o que permite uma conexão melhor com aqueles que trabalham conosco. O interesse em saber o que pensam, como eles se sentem e o que estão vendo, demonstra respeito, além de ajudar a saber coisas importantes sobre eles.”

Sabia que agir como criança pode ajudá-lo a ter sucesso?

Faça bagunça

A escritora analisa que as crianças fazem bagunça. “Como um líder, investir em perfeição todo tempo pode atrapalhar na inovação, criatividade, diversão e prazer. Tente reintroduzir alguma bagunça: faça uma reunião de debate. Deixe alguém ter a ideia que pode ser o próximo grande projeto. Encoraje seus funcionários a trazer propostas que vocês possam debater com todos.”

Tente até conseguir

Grande parte das atividades a serem desenvolvidas no trabalho requerem muitas tentativas antes de ficarem boas. “Quando nos tornamos adultos, a maioria de nós só tenta algumas vezes antes de desistir. Redescubra a criança interior, deixe de lado o embaraço causado pela falha e continue tentando até conseguir, não importa quanto tempo isso demore.”

A escritora também aconselha a criar uma relação de segurança com os liderados. “É a hora de você abraçar seus funcionários e espalhar seu amor. Aplicar um pouco desse amor condicional pode ser uma ótima coisa. Isso estabelece uma relação de confiança e mutualidade que pode trazer grandes resultados”, finaliza.

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